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“我们正在进行一场人才拔河”重庆自考web

就在去年,普外科一位副主任向该院领导表达了转业决心。他是普外科权威专家,属于掌握独到技术的临床型人才。但在综合性医院,他所从事的专业只是一个很小的亚专科,施展空间有限。某地方企业给他开出的条件是——以他为中心建设全新的专科医院。

分析“去留之变”背后的原因,最主要的是地方医疗机构越来越活的人才激励政策。特别是近年来,在大众创业、万众创新的大背景下,医院间的人才拉锯与竞争,使高层次医疗人才的平台和待遇水涨船高。不少医院以高职位、高年薪做承诺,来解放军总医院挖人才。有的医院甚至成立专门办公室,专职负责从该院招揽医学专家。

这位医学专家面对的不仅仅是高职高薪诱惑,还有更大的发挥专业技能的平台。这是每一位有职业追求的医学专家都难以拒绝的条件。为了挽留人才,该院领导轮番与其促膝长谈,最终还是把他留了下来。

原标题:“我们正在进行一场人才拔河”

“怎么做才能最大限度保留科技人才?”这是解放军总医院必须面对的人才建设难题。在与其他医院的人才拔河赛中,解放军总医院为了增加自身拉力,连续三年实施“学科人才建设年”主题建院活动,为人才成长营造沃土,为医学专家施展才能打造更大的舞台。

“我们正在进行一场人才拔河。”该院政治部主任田鸥认为,在这场部队医院与地方医疗机构的“拔河”比赛中,医学人才始终是争夺的中心。随着健康产业的蓬勃发展,一些医院凭借资本优势,对部队医院的医学人才产生了越来越大的吸引力。

这种忧虑已萦绕在该院院长任国荃心头两三年了。他说:“前些年转业工作的重难点是‘劝离’,因为绝大多数军人医生都想留下来。这两年,转业工作的重难点是‘劝留’,因为不少人想离开。”

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这只是解放军总医院进行“人才拔河”比赛中的一幕。统计显示,该院超过60%的专家都被其他医院打过主意,近30%的专家被许以医院领导或科室领导等职务,有的医院甚至直接派人进入该医院大楼来挖人。在该院领导看来,不少民营和外资医疗机构迅速抢滩市场,采取建平台、给政策、许高薪、设岗位等多种办法,千方百计抢挖医学人才,已使军队医院人才建设面临巨大压力。

重庆特价机票 回顾以往,该院曾重点培养的几位专家,有的自己“走出去”,有的被各医院“挖出去”,造成相关学科发展退滞。如今提及这些事,医院领导仍痛惜人才的流失。

种种迹象表明,解放军总医院连续推行的“学科人才建设年”战略,正在产生强大的人才拉力。中国工程院院士、该院肾脏病科名誉主任陈香美深有感触地说:“科技人才并非只认待遇,我们更需要能够纵横驰骋的‘赛场’和‘草原’。”

转业摸底又开始了,解放军总医院党委一班人感觉形势严峻。在有转业意愿的医生中,有多位是医院的骨干专家,有的还是医院重点保留的人才,这让院领导感到忧虑。